Телефонное интервью, которое работает: как выстроить диалог и заинтересовать кандидата с первых минут
Первичный отбор кандидатов можно провести за 10–15 минут — если телефонное интервью выстроено правильно. Но сегодня этого уже недостаточно: кандидаты оценивают не только вопросы рекрутера, но и тон общения, уровень эмпатии и общее впечатление от диалога.
На вебинаре разберём, как проводить телефонное интервью так, чтобы релевантный кандидат дошёл до собеседования и захотел продолжить общение. В качестве ключевого усилителя рассмотрим роль эмоционального интеллекта: как считывать состояние кандидата, управлять собственными эмоциями и выстраивать доверительный контакт даже в коротком разговоре.
Вы узнаете, какие цели решает телефонное интервью, как к нему готовиться, какие вопросы задавать и на какие сигналы в ответах кандидатов стоит обращать внимание. Отдельно разберём ошибки, которые чаще всего снижают интерес соискателей, и особенности телефонного интервью в массовом и точечном подборе.
- Дата: 22 января 2026 года
- Время: 11:00 по мск